国家卫生健康委员会12月10日举行新闻发布会，介绍冬季呼吸道疾病防治有关情况。据介绍，全国二级以上医疗机构儿童呼吸道疾病诊疗量波动下降。

　　这是一个久违的好消息。最近一段时间，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。国家卫生健康委员会指出，各地要加强工作统筹，指导妇幼保健机构深挖潜力，努力增加儿科诊疗服务供给，强化院内医疗资源统筹，通过儿科医生全员上岗接诊，从儿童保健科、内科等科室抽调具备资质的人员以及退休返聘等方式，充实儿科门诊力量，全力挖掘儿科诊疗服务潜力，扩充服务资源总量。

　　即便是全员上岗，儿童医生依然面临短缺问题。有媒体采访发现，仅呼吸道感染一项，首都儿科研究所附属儿童医院门诊单日接诊最高量为9378人次。多名儿科医生表示，“下不了诊”成了工作常态，而这样的高位运行，已经超过一个月。

　　除了流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发导致的多地儿科就诊量激增外，儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题是最主要的原因。根据国家卫健委的统计数据，2021年我国儿科医师数量为20.6万人，在全国420多万名医生中占比约5%。而我国0～17周岁儿童数量占比为21%。“儿科门诊量大但含金量低，我们专科医院的医务人员收入也不是很理想，和付出不成正比，医学毕业生如果有其他选择，还是不愿意选择儿科。又忙又累，收入还低。”一位不愿具名的儿童专科三甲医院医生说。

　　而在世界范围内，儿科医生紧缺也不是个别现象。韩国卫生和福利部（下称“韩国卫福部”）承认，该国儿科存在“局限性”，他们正在采取措施应对问题。韩国卫福部数据显示，2023年上半年，韩国医院只能保证16.3%的儿科医生服务，2013年的数据是97.4%。原因也很好理解，韩国的少子化导致病人减少，因而导致儿科医生的收入偏低。据韩国卫福部下属的政府机构健康保险审查和评估服务组织（HIRA）数据显示，儿科医生是韩国收入最低的医生，收入比普通医生的平均工资低57%。

　　业内专家认为，应在源头加快推进院校儿科医学教育，想方设法提升儿科医生的岗位吸引力和职业获得感。一些省份已经用实际行动作出回答，浙江提出，要进一步提高儿科医务人员薪酬待遇，努力使综合性医院儿科医务人员薪酬水平不低于本院医务人员平均薪酬水平，并在薪酬分配、职称晋升、岗位聘用等方面给予政策倾斜。而广东省提出，应届高校毕业生（本科及以上）到广州公立医院从事儿科临床医疗和护理工作，大学学费全退，退费标准介于每人每年8000元至14000元之间。而非应届毕业的编内、编外医护人员也可以享受相关的政策福利。

　　希望这些政策能产生预期效果，更希望在下一次“大考”来临之际，少读到“儿科医生下不了诊”的新闻。